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三天的培训,让这些储备经理们都傻了眼,这知识量也太大了吧。
从成立公司的流程,到如何管理公司,到产品的基本介绍以及产品的功能介绍,还有如何发展下面的新办事处等等,等等。
事无巨细,这些知识如果想全部掌握,别说三天,即使一个月也不够啊。
结果三天时间下来,很多人的感觉就是,我是谁,我在哪儿?我学了什么?这TM是在干嘛?
不过并不是说所有人都这样,还是有相当一部分人,学到了一些真正的知识。甚至是有一些人,感觉好像发现了新大陆。
原来还可以这样干,原来管理还可以这样管理,这一趟哪怕不能够成为储备经理,能够学到这些管理知识,就已经赚到了。
三天过后,笔试,面试开始。
最终李舒雅优中选优,选拔出60位储备经理,而剩下的那120位人员,他们也成为临�
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